1、 獎罰員工的內容主要分為:工作質量、勞動態度、勞動紀律等三大部分。
2、 三大部分中工作質量占60分,勞動態度占15分,勞動紀律占25分。
3、 處罰員工扣分時以上述各項的總分數為限度進行扣罰。
4、 獎勵員工加分時亦明確各項加分數量,但無數量限制。
5、 各工地制定明確合理的獎罰標準。
6、 獎罰標準要以工作質量、勞動態度、勞動紀律三個大項來分別制定,要制定得準確、合理、公平。
7、 每月最后一天由各工地領班統計匯總各員工得分情況并于下月初(2號前)向員工公布。
8、 各工地領班根據各位員工的得分情況及當月分值,計算好每位員工應得浮動工資金額及工資總額并匯總好,于下月五號前報公司財務部,便于財務部制表發放工資。
9、 各工地的統計上報數一定要準確,否則會影響工資的準時發放。
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